这些年来，关于科技界女性的讨论发生了很大变化。最初只是为了提高能见度的努力，如今已经演变成更大的事情：一个关于代表性、盟友关系和影响力的故事。
Cloudera 的首席营销官 Mary Wells 亲眼见证了这一演变过程。在她 25 多年的职业生涯中，她亲身经历了女性角色和声音在一些顶尖科技公司中的转变。作为 Cloudera “女性科技领袖”（WLIT）项目的执行赞助人，她帮助推动下一阶段的成长：为女性及其盟友创造学习、领导和相互扶持的空间。
Mary 从自己的经验出发，描述了女性领导科技发展的三个时代。每一个阶段都建立在前一个阶段的基础上，一个新时代正开始成形。
第一阶段：代表性与归属感
二三十年前，进步仅仅意味着被人看见。
许多科技行业的女性都是“独苗”—在部门、项目团队，甚至整栋大楼中唯一的女性。这些先驱们面临着完成工作和证明自己配得上本职的双重挑战。
在最近的一次采访中，Mary 在各种公司和行业活动中为科技界女性举办了非正式聚会，回顾了自己在这个时代的经历。事后看来，她认为这些是当今更正式的女性科技支持网络的早期草根形式。
Mary 回忆说，聚会参与者分享了自己是所在楼层或所在部门中唯一女性所经历的故事。有些人泪流满面地讲述了与其他领导人（恰好是女性）的 WLIT 对话——不是出于悲伤，而是因为解脱。对许多人来说，这是他们第一次意识到在工作场所的挣扎中并不孤单。看到他人身上也有自己的经历，会产生一种代表性和归属感。
简单的对话打破了孤独感，营造出团结感。女性共同努力，倾听、鼓励并证明归属感是一种力量。
在这个时代，同伴群体给了女性勇气，让她们能够在会议桌前占有一席之地，并坚持下去。
第二个时代：自信与声音
一旦女性在会议室中占有一席之地，谈话内容就开始发生转变。仅仅存在是不够的。是时候有意义地参与了。
这就是为什么女性领导科技领域的第二个时代能够以自信为特征。女性开始寻找各种方法，来表达自己的声音，影响决策，并以真实的方式发挥领导作用。Mary 回忆说，大约十年前，她听到最多的问题是自我怀疑。女性在问：“我们如何让自己的存在有意义？”
当时，“冒名顶替综合症”成为描述置身事内却感觉不属于那里之间差距的常用短语。
但随着时间的推移，她感觉这称呼有些不准确。冒名顶替综合症不仅仅是女性的问题。每个人都会在某个时刻经历自我怀疑。关键不是等到它消失，而是无论如何都要向前进。对她来说，自信往往始于勇气。“害怕没关系，去做就好，”她告诉同事们。走出舒适区通常意味着您在成长。
这是一个时代，女性不再等待许可，而是开始塑造自己的对话。
第三个时代：通过盟友和伙伴关系欢迎所有人
第三个时代关乎盟友关系和共同责任。这已不再只是“女性议题”——如今，所有人都受到欢迎。男性和女性都在努力建立能够反映周围世界多样性的团队。
Mary 亲眼目睹了这种转变。在最近在伦敦举行的一次科技界女性领导力小组讨论会上，她发现参与人群将近 60% 是男性。对她来说，在那一刻，她认识到同盟关系，认识到更广泛的同行群体积极倾听这些挑战，说明了对话已经走了多远。
她回忆起有一个片刻，一位男性质疑为什么需要像 WLIT 这样的论坛，而另一位男性很快回答：“看看桌子周围（都坐着什么性别的人）”，说明了对于大多数出席者来说，答案是显而易见的。Mary 指出，这种盟友关系赋予对话可信度和动力。
现在的进展取决于一路以来每个人的表现、倾听和提携。
新兴时代：领导力与影响力
新的篇章已经展开，下一个时代关乎影响力。确保女性不只是关于科技未来的对话的一部分。而是在定义这场对话。Cloudera 全球 EVOLVE 活动系列中的 WLIT 会议就是这个新时代的生动例子。
在“加快行动，加速创新”的主题下，WLIT 汇集了各行各业的领军人物，探讨了从适应性领导力到负责任的人工智能等各种话题。在四个活动中，我们看到超过 300 名外部注册者和近 200 名与会者，展示了对这些重要对话的强烈兴趣。
我们一起讨论了以下内容：
以治理和透明度为先导（借鉴机器人规则）
打造负责任的人工智能未来，让人们乐于参与其中
培养适应性强、以人为本的领导风格
这些会议的反馈反映了这些对话的意义和必要性。
一位与会者分享道：
“老实说，来自纽约的 WLIT 小组讨论是我见过的最真诚和最吸引人的小组讨论之一。思想和表达方式的多样性非常棒！
对 Mary 来说，EVOLVE 的 WLIT会议展示了影响力如何转化为影响——这是旅程的自然演变。重点不再是女性证明自己在科技领导层中的归属感，而是平等地领导塑造未来的对话。我们的目标不再是被视为“女性领导者”——相反，我们更希望被视为领导者。
展望未来：科技领域的女性领导者
每个时代都为下一个时代铺平了道路。归属感建立自信，自信创造盟友关系，盟友关系带来影响力。Mary 说，我们已经看到第四个时代正在成形。
女性在科技领域担任领导角色的故事仍在书学。这是一个关于坚韧、勇气和连接的故事。人们选择相互扶持，而不是独自攀登。
在 Cloudera 和整个行业中，像 Mary Wells 这样的领导者提醒我们，进步是关于利用我们在桌上的位置为他人腾出空间，并塑造未来的发展方向。
今天就来体验 EVOLVE 25 中女性领导者的科技领域影响力：
想了解更多？请查看我们的“科技领域女性领袖”页面。
