我们的文化
在我们业务的各个方面实现更具包容性的 Cloudera。
在 Cloudera，我们倡导一种包容的文化，使每个人都感到受到欢迎、受到重视和受到尊重。
我们对包容性的承诺激励我们倡导各种形式的归属感，确保所有员工都能获得公平对待。通过员工资源团体的支持，我们希望每个人都能找到一个能够支持并倡导其独特视角和经历的社区。我们相信营造一个安全、开放的空间，让每一个声音都被听到并受到赞扬。我们共同努力，致力于创建一个包容差异、让每个人都有充分机会成功的工作场所。
“我们的使命是基于这样一条坚定不移的信念：每个人都应感受到受到欢迎、受到重视和受到尊重。在 Cloudera，我们努力实现这一目标——我们积极寻找机会，倡导多元观点。文化和包容性不仅仅是我们的举措；它们是我们身份和立场的核心。我们的承诺是营造一个让我们社区中的每个人都感到归属感的环境。
– Amy Nelson，首席人力资源官
- 供应商包容
- 赞助
- Cloudera 社区关怀
- 薪酬平等
- 青少年加速器
Cloudera 致力于在整个供应链中实施包容性业务实践。
作为我们更广泛的负责任采购方法的一部分，我们优先与各种各样的供应商建立关系。我们还鼓励我们的供应商与广泛的业务合作伙伴合作，并报告他们的包容性采购实践。
自 2020 年以来，我们一直在不断完善供应商合作策略，以扩大合作范围与机遇、支持创新发展，并为提升整体经济韧性贡献力量。我们的目标是打造一个能够反映我们生活和工作社区的供应链，同时与 Cloudera 的价值观——诚信与影响——保持一致。
供应商包容
对供应商包容的承诺
我们的供应商包容计划进一步加强了我们致力于创建一个包容性供应链的承诺，该供应链旨在促进机会的产生。
通过二级供应商扩展合作伙伴关系
积极与所有供应商合作伙伴合作，了解他们的支出实践，并将我们的包容性目标扩展到整个供应链中。这一承诺为各个社区创造了更多机会，并支持供应商。
年度进度报告
通过全面的年度报告，突出我们的进展，并提供关于我们在与供应商互动和支持方面努力的见解。
加入我们的网络！
供应商们，欢迎与我们联系！
Cloudera 赞助计划采用数据驱动的方法，其主要目标是提升组织内部高潜力人才的影响力，提高他们的知名度，并积极推动他们晋升至领导岗位。
通过提供结构化的赞助机会，该计划旨在培养组织内部强大的领导力管道。
自 2010 年推出该计划以来，它不仅识别并培养了高潜质人才，还催化了一场文化变革，使包容性成为 Cloudera 组织战略的核心支柱。
在 Cloudera，回馈是我们文化的核心。
通过 Cloudera Cares 员工参与和捐赠计划，我们赋予 Clouderans 力量，在我们生活和工作的社区中产生积极影响。
在 Cloudera，我们坚信社区的力量，并致力于支持我们的员工创造持久的积极影响。
我们如何支持回馈社会
Cloudera Cares 大使：一个由充满热情的员工组成的全球网络，致力于领导和推广志愿服务和慈善活动。
志愿者风采博客：我们通过个人故事和对他们对社区的影响的聚焦报道，庆祝 Clouderans 以各种方式回馈社会。
标志性项目
服务之夏和公益周：年度公司范围内的活动，旨在激励和动员我们的团队大规模地回馈社会。
员工福利
带薪志愿服务时间：每年可享受 8 小时的带薪志愿服务时间。
配对捐赠：Cloudera 每年为每位员工的捐赠提供最高 500 美元的配对捐赠。
行动者奖励：每志愿服务一小时可获得 10 美元的捐赠奖励，每年最高可达 500 美元。
新员工捐赠积分：每位新员工都会获得 25 美元的捐赠积分，以支持他们选择的慈善事业。
Cloudera 致力于为员工的公平工作提供公平的报酬。我们始终致力于确保薪酬公平，并定期审查我们的薪酬制度，以确保所有员工都能获得公平的薪酬。
Teen Accelerator 计划在全球 Clouderans 的支持下，为高中生提供沉浸式的指导和实习项目。我们的使命是帮助创造公平的竞争环境，为学生提供进入科技行业的机会。
我们与美国男孩女孩俱乐部（Boys & Girls Clubs of America）的三个分会合作伙伴，为加利福尼亚州、田纳西州和奥斯汀的学生提供个人和职业发展机会。
该计划于 2021 年春季启动，旨在为年轻人提供他们可能无法获得的体验和教育机会。在我们专注于提升 Cloudera 的包容性时，我们的目标是将这一承诺扩展到外部社区。
年复一年，接受调查的学生表示他们在项目中度过的时间使他们对自身技能和能力的信心有所提升。
"Cloudera 是一个如此特别的地方，不仅因为我参与的工作充满吸引力，更因为这里的人们总是乐于助人。这次实习经历定义了我的现在，并将继续塑造我的未来。我希望成为 Teen Accelerator 的成功案例，我将始终将我的成就始终归功于在 Cloudera 度过的时光。"
– 学生实习生，2024 年
有意投入的时间在任何发展阶段和年龄段都能产生如此强大的作用。从第一周到整个项目结束，我的学生取得了巨大的进步，我也从一个与我截然不同的人身上学到了很多关于如何有效沟通、学习、倾听和成长的宝贵经验。
– 员工导师，2023 年
最佳残疾人包容工作场所
Disability Index 是全球领先的基准工具，用于衡量企业残疾包容性努力。Cloudera 被评为“最佳残疾人包容性工作场所”。
拉根奖荣誉提名
我们很荣幸能够获得“拉根奖”（Ragan Awards）的荣誉提名，这项提名表彰了我们的“指导与赞助计划”所产生的影响，以及我们在社区事务方面促成“捐赠周”活动成功的努力工作。
员工资源团体（ERG）
员工资源团体（ERG）代表着不同的社区和盟友，他们在职场中面临着与我们一样的利益和挑战。他们与我们一起竭诚合作，致力于构建一种安全且能给予帮助支持的文化氛围，同时提供支撑 Cloudera 目标愿景的教育和战略洞察。
加入我们
成为 Cloudera 员工，意味着你将有机会与业内一些最优秀、最聪明的人一起工作。您的努力将对大数据领域产生积极的影响。在 Cloudera，我们的文化和精神是围绕我们的价值观而存在的。我们之所以聚集在这里，不仅是因为我们是这一领域的专家，还因为我们具有共同的价值观。Cloudera 员工追求公平、坚持卓越、诚实守信并且勇于承担风险。
在 Cloudera，我们以成为业界唯一的数据、分析和 AI 混合平台而自豪。我们对员工和客户的深厚承诺吸引了众多顶尖人才，他们在充满协作与赋能的企业文化中茁壮成长。
我们赋能员工大胆创新、自主工作，并产生有意义的影响。我们不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还提供职业发展和成长的机会。我们相信，真正的创新能够在一个信任个人去领导、贡献和成长的环境中蓬勃发展，同时还能保持个人生活的平衡。
您的热情和专业知识不仅受到欢迎，而且至关重要。我们取得的一切成就都归功于那些选择与我们一起共创事业的人们。加入我们，共同应对复杂的现实世界挑战，推动有意义的变革。