福利和待遇
我们热衷于打造一个积极互动、相互支持的工作环境。
那些支持您实现未来的福利 #ClouderaLife
工作
我们招徕了这一行业最优秀最睿智的人才。我们深信，要想员工能在工作中发挥出最佳水平，平衡最为重要。
福利
我们关心我们的员工。我们的承诺，体现在我们为员工提供的优厚待遇和福利上面。
竞争优势
Cloudera 提供积极、包容、充满激情的工作环境。
在Cloudera工作是如此愉悦，这些只是众多原因中的一小部分。下面列出的福利和待遇可能因地点不同而有所区别。
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健康，无论是身体还是精神
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财务健康
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自我实现
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灵活的工作方式
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额外福利
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健康，无论是身体还是精神
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财务健康
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自我实现
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灵活的工作方式
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额外福利
综合性的医疗、牙科和视力计划
生命与失能
健身报销（仅限美国）
体检（仅限特定地区）
健康课程
员工帮助计划 (EAP)
全球健康挑战
休假选项，包括育儿假和病假
- 多种激励计划
长期激励机制
退休储蓄计划
灵活支出账户（美国）
交通福利（特定地点可用）
公平薪酬工作场所认证
志愿服务休假制度
捐赠和志愿服务项目，包括全球服务周 (Global Week of Service)、Cloudera 关怀大使网络 (Cloudera Cares Ambassador Network)、志愿者配捐计划 (Dollars for Doers)以及配套礼物
Hackathon
员工资源团体
职业规划讨论/教育报销
自主学习平台
丰厚的带薪休假和假期
员工偏好的工作方式（办公室办公、远程办公或者混合办公），以符合我们的战略目标并确保遵守相关国家法律法规
不插电休息日，每三周 Cloudera员工可以享受一个延长的周末
免费零食和午餐（视办公室位置而定）
社交聚会
折扣计划
我们会通过多种方式支持Cloudera员工的职业发展。
我们为 Cloudera 员工提供多样化的职业发展机会，包括不同等级的定制培训、研讨会和工具包，主题包括反馈、沟通和领导力。
我们提供 Udemy 的 5000 多门课程，从技术认证到个人成长，同时还提供教育报销计划。我们的目标：通过学习为所有人赋能
Cloudera 不插电日 (Unplugged Days)
Cloudera非常重视员工的身心健康，时刻鼓励员工在需要时休息和充电。为了支持这一信念，Cloudera 将继续举办不插电日(Unplug Days) 系列活动。这些“不插电日”，都是以企业放假的形式让员工带薪休假，并作为员工福利，归类为独立的公司假期。